在各大招聘網(wǎng)站上充斥著大量門店技術(shù)總監(jiān)招聘信息，這對相關(guān)專業(yè)的求職者來說是一個不錯的就業(yè)方向。這些門店一般都是金字塔結(jié)構(gòu)，塔頂?shù)拇骲oss是老板，然后下來就是一個專門負(fù)責(zé)技術(shù)的人，這就叫技術(shù)總監(jiān)。或許有人要問了，這個門店技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)做什么呢？一般來說，技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)以下這些事情： 

技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)技術(shù)品質(zhì)。門店的產(chǎn)品無論是實物產(chǎn)品還是虛擬產(chǎn)品，要想讓顧客買單最重要的就是品質(zhì)，品質(zhì)又分為技術(shù)品質(zhì)和質(zhì)量品質(zhì)，也就是說技術(shù)要先進(jìn)，質(zhì)量要可靠，這些都是要技術(shù)總監(jiān)來把關(guān)和改進(jìn)的。 

技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)技術(shù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。門店的產(chǎn)品或者服務(wù)要做到什么程度才算是合格，要有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工才能遵照執(zhí)行，產(chǎn)品的品質(zhì)才能恒久穩(wěn)定，這個標(biāo)準(zhǔn)的制定也是技術(shù)總監(jiān)的重要工作。 

技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)顧客的滿意度。把顧客引流來門店，靠的是宣發(fā)推廣，但要真正留住顧客將之變成老客戶，這靠的就是產(chǎn)品的不斷完善和創(chuàng)新了。所以作為技術(shù)總監(jiān)，必須時刻接收顧客的反饋信息，然后根據(jù)這些信息不斷改進(jìn)產(chǎn)品，不斷提高顧客的滿意度。 

技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提高顧客的品質(zhì)。在門店的顧客當(dāng)中，也有優(yōu)質(zhì)顧客和劣質(zhì)顧客之分。優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)成本低而收益高，而劣質(zhì)顧客則恰恰相反，服務(wù)成本高而收益低。技術(shù)總監(jiān)要對顧客加以甄別，舍棄劣質(zhì)顧客保留優(yōu)質(zhì)顧客，建立忠實的顧客群。 

以上就是門店技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)的工作，如果求職者覺得自己能夠勝任的話就可以應(yīng)聘門店技術(shù)總監(jiān)這個職位了。在知名獵頭公司米高蒲志官網(wǎng)上就有許多門店技術(shù)總監(jiān)招聘信息，有需要的求職者就可以去看看。另外這里還有it招聘、采購招聘、人力資源招聘、財務(wù)招聘等等，總之各個行業(yè)、專業(yè)的高端招聘信息應(yīng)有盡有，不論求職者需要找哪方面的招聘信息，都可以在這里查找到相應(yīng)的內(nèi)容。