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合理的職業(yè)生涯規(guī)劃對自身價(jià)值的體現(xiàn)是有很大幫助的，但并非所有的專業(yè)類人才都有能力和實(shí)力獲得如此優(yōu)越的機(jī)遇，反倒是以設(shè)計(jì)師為代表的崗位會提供更大的成長空間，因此對ux設(shè)計(jì)師是做什么的還是有必要盡快確定。對目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和薪酬水平，同樣有必要深入細(xì)致的了解，在遇到機(jī)會的時(shí)候才能牢牢把握，相信這對有過應(yīng)聘經(jīng)歷的求職者來說都會有不同程度的切身體驗(yàn)，從而得出了更有說服力的結(jié)論。
 

不可否認(rèn)，當(dāng)前的職場生態(tài)是比較復(fù)雜的，專業(yè)度越高的崗位，對人才的招聘要求往往更加嚴(yán)苛，從這個(gè)角度來看，客觀剖析ux設(shè)計(jì)師是做什么的還是很有必要的，畢竟這對盡快融入和體現(xiàn)出勝任的能力亦是至關(guān)重要的。充分發(fā)揮所掌握的崗位信息和發(fā)展方向的優(yōu)勢作用，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，這對自己的事業(yè)發(fā)展也非常重要。 

從理論層面來說，設(shè)計(jì)師的工作性質(zhì)大同小異，但是所從事的具體工作卻內(nèi)容迥異，而在ux設(shè)計(jì)師的具體工作中，與客戶溝通，從而了解需求、創(chuàng)建工作、滿足測試需求以及手機(jī)用戶反饋等等都是比較普通的基礎(chǔ)工作�？紤]到影響設(shè)計(jì)師工作進(jìn)度的主客觀因素錯(cuò)綜復(fù)雜，作為雇主企業(yè)，還是要進(jìn)一步細(xì)化招聘流程，確保招募的人才可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。 

由此可見，具備行業(yè)影響力的工程師人才，在激烈的職場競爭中還是比較搶手的，這一點(diǎn)在ux設(shè)計(jì)師的人才招聘方面有著直觀的呈現(xiàn)。當(dāng)然，專業(yè)獵頭的渠道優(yōu)勢在人才招募過程中發(fā)揮了舉足輕重的作用，同樣是提高人才招聘成功率所不容忽視的助力，企業(yè)可以持續(xù)加大合作力度。