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對(duì)于運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)職位是他們?cè)诼殬I(yè)生涯中所追求的最高目標(biāo)。一家深圳獵頭公司的相關(guān)專家表示，現(xiàn)在高端招聘市場(chǎng)上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)招聘需求非常多，招聘公司也給出了非常不錯(cuò)的薪酬待遇，但是對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的要求也是很高的，如果運(yùn)營(yíng)總監(jiān)做不到他們的核心要求就不稱職了。那有人就要問(wèn)了，呢？

作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，公司對(duì)你最核心的要求，其實(shí)就是搭建一個(gè)高效的運(yùn)營(yíng)體系，而且要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把這個(gè)體系運(yùn)行起來(lái)，并跑通運(yùn)營(yíng)體系的整個(gè)流程，最后穩(wěn)定的依靠這個(gè)體系為公司創(chuàng)造源源不斷的價(jià)值。而這個(gè)價(jià)值的大小往往也決定了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)價(jià)值的大小。

那要如何搭建運(yùn)營(yíng)體系呢？一個(gè)完整的運(yùn)營(yíng)體系應(yīng)該包含兩個(gè)方面的要素：一個(gè)叫做業(yè)務(wù)目標(biāo)，不同公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)可能也會(huì)有所不同，所以最關(guān)鍵的是要會(huì)做業(yè)務(wù)目標(biāo)分析，從各種繁雜的業(yè)務(wù)中提煉出最核心的業(yè)務(wù)目標(biāo)；另一個(gè)是你為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所使用的關(guān)鍵方法，這些方法的選擇要從目標(biāo)出發(fā)，然后找出最有效的實(shí)現(xiàn)方法。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我們經(jīng)常提到的留存、轉(zhuǎn)化、收入、用戶數(shù)量等等，這些代表業(yè)績(jī)好壞的關(guān)鍵數(shù)據(jù)就是業(yè)務(wù)目標(biāo)；而通常我們提到的像做KRO運(yùn)營(yíng)、做內(nèi)容、做活動(dòng)等等，這些都是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要使用的關(guān)鍵方法。

所以你成為一家公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以后，首先要搞清楚公司的核心業(yè)務(wù)目標(biāo)，然后用各種各樣的方法做組合疊加，最后搭建起一個(gè)運(yùn)營(yíng)體系，讓這個(gè)體系穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，你的業(yè)務(wù)目標(biāo)就能持續(xù)的實(shí)現(xiàn)。這就是公司對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)最核心的要求。