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　　是每個公司必備的崗位，人力資源對一個公司的發(fā)展起到了重要的作用，為公司招聘合適的人，是人力資源崗位的職責所在。如果hr招聘的時候處理不好也會給公司造成不必要的麻煩，那么hr招聘的時候要注意什么？ 

　　員工的招聘和錄用是企業(yè)人員管理的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)hr招聘的實踐中，存在很多不規(guī)范的操作，會給企業(yè)造成一定的損失。從公司的角度來講，hr招聘行為的規(guī)范是很有必要的，可以減少法律風險，減少企業(yè)的損失。整體來說，企業(yè)招聘從發(fā)出之后各個環(huán)節(jié)都存在著很多風險，一起來看看吧。 

　　一、招聘過程中要注意的法律風險 

　　1、職位描述要具體而且有原則，工作內容要如實描述。職位描述具有法律意義。職位描述要具體，但是不能太死，可以寫一些可以兜底的描述，避免公司后期很被動。 
　　2、招聘信息不得含有歧視性的語言，不可以將身高、性別、民族等作為招聘時的禁止錄用的條件。 

　　3、招聘信息不要弄虛作假，招聘內容要實事求是的編寫，不要以招聘作為騙人的手段，當企業(yè)某些地方有重大改變或者變更后對員工產生影響的要及時變更招聘信息，并充分地說明情況。否則會面臨行政處罰或產生其他的損失。 

　　二、錄用過程中需要注意的法律風險 

　　1、企業(yè)發(fā)出Offer后無緣無故的取消，這種情況求職者可要求企業(yè)經濟賠償 ，所以，發(fā)offer要慎重，考慮清楚了，確定求職者滿足公司要求了在發(fā)。公司要制定嚴格的offer規(guī)范，以免日后發(fā)生這種情況，給公司造成損失。 

　　2、勞動合同簽訂要嚴格、及時 

　　此項適用于員工合同期滿之后未及時續(xù)簽的情況，這種情況員工可以主張賠償獲取雙倍工資。所以在員工入職和合同到期時，要及時簽訂合同、員工手冊等文件，規(guī)避企業(yè)用工風險。